אפיון ועיצוב מערכת מורכבת על פי מחקר משתמשים שדגם סוגי משתמשים שונים, במקרה הזה, מגייס.ת לחברות גדולות ומועמד המעוניין לשלוח קורוח חיים ו/או לראות מה עליו לעשות או ללמוד (פיצ’ר חדשני), כדי להגיע למשרה הרצויה.

המערכת יודעת לזהות כשרונות לפי תבנית קורות חיים השמה דגש על הפן המקצועי, בהתייחס לפקטורים כמו הסטוריית המשרות על פני קו ציר זמן עם אפשרויות פילטור שונות, כמו מילות מפתח. בהקלדת או הקשה על מילות מפתח מסויימות, המשרות בציר הזמן מצטמצמות בהתאם לכאלה המכילות את מילות המפתח. כם גם, למשל, הקו יתקצר בחיתוך של לוח זמנים המתפרש על פני שנה בלבד, למשל.

תמונת מוקאפ המציגה את מסך המגייסת

בשלב המחקר, מעבר למחקר שוק ובנצ’מרק, נעשה מחקר משתמשים באמצעות שאלונים וראיונות לאנשי HR ומחפשי עבודה.

במערכת מורכבת עם תפריטים מרובי קטגוריות , חשוב מאד לבנות ארכיטקטורת מידע נכונה, שגם על כך עבדנו רבות.

במחקר השוק נלקחו השראות מכמה מערכות לייד כשרונות (Head Hunting) וכאן הובלט הייחוס והבידול של הצרכים של הבודק והשולח בהצגת היררכיית המידע במערכת.