נעשה מחקר משתמשים באמצעות שאלונים וראיונות לאנשי HR ומחפשי עבודה.

המערכת יודעת לזהות כשרונות לפי תבנית קורות חיים השמה דגש על הפן המקצועי, בהתייחס לפקטורים כמו טיים-ליין ומילות מפתח.

במחקר השוק נלקחו השראות מכמה מערכות לייד כשרונות (Head Hunting) וכאן הובלט הייחוס והבידול של הצרכים של הבודק והשולח בהצגת היררכיית המידע במערכת.